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人力资源总监
职位职责：
（1）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
（2）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
（3）独立完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设。
职位要求：
（1）8年以上企业人力资源及行政综合管理经验，3年以上人事行政经理 、人事行政总监工作经验；
（2）了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
（3）具备人力资源管理和行政管理的理论知识和法律常识；熟悉人力资源管理工作的全面的流程。
薪酬范围：
年薪12-15万元或以上，特别优秀的可面谈
请将您的简历发送到biaohrm@126.com